接上级通知，为深入贯彻落实全国教育工作会议精神，进一步推进我省高校人事管理研究工作，结合研究会年度工作安排，现就组织开展2026年江西省高校人事管理研究课题申报工作的有关事项通知如下：
一、选题范围
围绕贯彻落实全国教育工作会议精神，重点围绕十五五开局下高校人事治理现代化与机制革新研究，如何系统破解当前高校人事管理中人才评价导向单一、岗位动态调整滞后、薪酬激励效能不足、人才流动壁垒尚存等深层次体制机制障碍，并通过深化编制管理与岗位设置改革、健全分类分层人才评价体系、完善校企校地人才双向流动机制、构建具有竞争力的多元薪酬激励体系、推进人事治理数字化转型等综合举措，为建设高素质专业化创新型教师队伍、激发高校人才创新创造活力、支撑教育强国建设和高等教育内涵式高质量发展提供坚实的人事制度保障和人才智力支撑。课题申报依照《2026年江西省高等学校人事管理研究会研究课题选题参考范围》（附件1）所列的研究方向，确定课题项目及研究内容。
二、申报要求
（一）课题申请者（指课题负责人）必须是本研究会会员单位的成员，课题组可吸收相关学科的专家学者参加课题研究工作；
（二）立项课题以团队申报为主，不接受个人申报；
（三）申报重点课题的，结题时须在核心刊物发表相关论文成果，或研究报告获省厅领导肯定性批示。
三、课题项目管理
（一）课题申报截止时间：2026年10月26日下午5点。申请人需提交申请书（一式11份）、活页3份、查重报告1份、科研项目（成果）意识形态审查表1份、汇总表1份至科技处，所有材料电子稿（命名“申报+重点/普通+申报学校+项目主持人+项目关键词”）发送至邮箱：813455819@qq.com，逾期不予受理。
（二）自批准立项之日起，重点项目完成时间原则上不超过2年，一般项目完成时间原则上不超过1年，项目最多延期一年。
（三）立项课题经费资助在项目完成验收后统一支付，项目负责人所在单位应提供必要的条件支持。
（四）批准立项后的课题须接受研究会组织的中期检查、结题验收、鉴定，课题负责人须在规定期限内提交结题报告书。
（五）本立项课题研究成果发表时应注明“江西省高等学校人事管理研究会立项课题资助”。
